Derecho Laboral

Las intervenciones de los profesionales de la Psicología Forense en el ámbito del Derecho Laboral o del Trabajo se enmarcan en tres grandes apartados:

a) El efecto del trabajo y sus condiciones físicas y ambientales sobre la salud psicológica del sujeto empleado.
b) El efecto de la dinámica social y personal del trabajo sobre la salud psicológica del sujeto empleado.
c) Cuando los aspectos psicológicos de un individuo particular se utilizan como elementos explicativos de una conducta laboral inapropiada.

Estos apartados se concretan, entre otras, en las siguientes actuaciones:

- Valoración del daño psíquico causado por las circunstancias físicas, ambientales, sociales.., del lugar/puesto de trabajo (mobbing, bulling...).
- Valoración de las características de personalidad individual que explican o eximen de responsabilidad de actos realizados en el contexto laboral.
- Valoración de las condiciones psicosociales del puesto de trabajo y/o del entorno laboral, en aras de demostrar que es improcedente o procedente una determinada demanda.